劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

8小时前

一、如果劳动合同没到期辞职要怎样办理劳动者在劳动合同没到期时辞职，应按法定程序办理。若处于试用期，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位。若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定的通知义务，便于用人单位安排工作交接。通知... 查看详情》

8小时前

一、签合同后辞职算违约吗签合同后辞职是否算违约需分情况判断。一般员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位辞职，不算违约，这是法律赋予劳动者的单方解除权。但若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定辞职，则构成违约。用... 查看详情》

9小时前

一、长期劳动合同解聘赔偿标准是什么长期劳动合同解聘赔偿标准主要依据《劳动合同法》。一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六... 查看详情》

9小时前

一、试用期满了被辞退怎么赔偿若试用期满被辞退，首先要看辞退原因。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。若无法证明，则属于违法解除劳动合同。工作年限不满半年的，应向劳动者支付半个月工资的赔偿金；工作年限半年以上不满一年的，按一年... 查看详情》

10小时前

一、无固定劳动合同裁员补偿年之前标准是怎样的在无固定劳动合同的裁员情况下，经济补偿的标准如下：一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的... 查看详情》

10小时前

一、企业未签订劳动合同都有哪些赔偿若企业未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，有以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作3个月未签合同，企业要支付2个月的二倍工资差额。自用工之日起满... 查看详情》

11小时前

一、劳动合同分公司能不能签分公司通常可以签订劳动合同。分公司虽不具有独立法人资格，但依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为分公司有一定的经营管理能力和责任承担能力。在签订劳动合同时，需注意明确双方权利义... 查看详情》

11小时前

一、新劳动合同解除应该如何赔偿劳动合同解除的赔偿分多种情况：若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月... 查看详情》

11小时前

一、劳动合同如何起诉公司 1.准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及公司违约的相关证据。 2.确定管辖法院：一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 3.起草起诉状：明确诉讼请求，如要求支付未签劳动合同双倍工... 查看详情》

12小时前

一、就签了一份劳动合同是否有效仅签一份劳动合同通常是有效的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。只要合同内容符合法律规定，不存在欺诈、... 查看详情》