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试用期离职公司不批自离会有什么后果
时间：2025-06-22 12:12
一、试用期离职公司不批自离会有什么后果
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。若未依法通知而直接自离，可能产生一些后果。从法律角度，单位可能以旷工为由，依据规章制度对劳动者进行处理，比如记录违纪行为等。经济方面，若因自离给单位造成直接经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。不过，单位需举证证明损失的存在及具体数额。同时，这可能影响劳动者的职业声誉，对未来求职产生潜在不良影响。但正常出勤的工资，单位仍应支付。总之，建议按法定程序提前通知离职，维护自身权益的同时避免不必要纠纷。
二、试用期离职不结算工资该如何维权
试用期离职单位不结算工资，可按以下方式维权：
首先，与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求及时足额支付工资 ，保留协商记录。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作时间、工资约定等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法调查处理。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼 ，以维护自身合法权益。
三、试用期离职当月工资如何计算
试用期离职当月工资通常按日计算。即离职当月工作的天数乘以日工资。日工资一般为月工资除以当月应出勤天数。若公司有明确的考勤制度和工资计算方式，应按照公司规定执行。如果公司规定试用期工资为正式工资的一定比例，那么离职当月工资也应按照此比例计算。同时，要注意扣除可能的缺勤、罚款等项目。如果公司在试用期离职工资计算上存在不合理之处，员工有权要求公司按照法律规定支付工资。法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分作为赔偿。
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