时间:2025-01-31 09:39
一、合同期满不续签赔偿金怎么算
若格式约定期已届满,且由雇主方主动决定不再续订,需依法向劳动者发放相应的经济补偿金。
关于经济补偿的数额及标准,依据劳动者在本企业工作年限,每满一年则应给予一个月的薪资作为法定补偿。
若是工作时间超过六个月但不足一整年的情况,则按照一整年来计算;而对于工作时间未达六个月的劳动者,则需发放半个月的薪资作为经济补偿。
二、合同期满不续签不赔偿咋办
如若在劳动合同期满之后,雇佣方未能达成续约并提供赔偿的决定,您首先应该尝试通过协商来寻求问题的解决方案。
若是无法通过协商达成共识,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
通常情况下,如果是由雇主方面主动放弃续订合同,并且劳动者满足签订无固定期限劳动合同的所有条件,而雇主却拒绝续签的话,那么雇主就必须承担相应的经济补偿责任。
三、合同期满不续签需要补偿吗
倘若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同时,必须满足特定条件方可为劳动者提供相应的经济补偿。
一般而言,当用人单位在保持或提升原有劳动合同约定条件基础上提出续订劳动合同请求,而劳动者表示拒绝续订时,用人单位并不需为此支付经济补偿金;然而,若用人单位以降低原劳动合同约定条件方式提出续订请求,劳动者拒绝同意,亦或是用人单位自身反对续订,则用人单位应按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
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